部下と一緒に仕事を行うにあたり、長所を見つけることはコミュニケーションとして大切です。
短所を改善することはもちろん、長所を伸ばしていけるように見つけてあげる必要があるでしょう。
結論
結論から言えば、業務を通じて長所を発見していくことです。
1.部下の長所
業務を行うにあたり人によって得意不得意があります。
そんな中、部下の業務がうまくいかない場合には、責任者である上司に責任がないとは言えません。
部下の長所を活かせるように業務を任せていく必要があるのです。
2.短所ばかりみない
一方で失敗した場合には特に目立ちます。
ですが、短所ばかり目をつけられて怒られていると、モチベーションがなくなっていってしまうのも事実です。
3.部下を伸ばす！？部下の長所の見つけ方【3選】
部下の長所の見つけ方【3選】は、以下の通りです。
3-1.結果がでない
先ずは、結果がでないです
結果が出ないというのは、人より長すぎていることが考えられるのです。
・真面目すぎる
・思慮深い
このようなことは結果が出ない場合の代表例と言えますが、これは一般的に長所です。
3-2.スムーズに終わる
次に、スムーズに終わるです
業務がスムーズにいくということはその人にとっても長所が発揮されているとも考えられるのです。
当たり前を当たり前と思わず、視点を向けてみると新たな発見があるかもしれません。
3-3.意欲がみられる
最後に、意欲がみられるです
質問をしてくるなどを意欲的に見られる業務においては、その人が好んで行う業務かもしれません。
業務を通じて長所を発見していくことです。
結論:業務を通じて長所を発見していく
部下を伸ばす！？部下の長所の見つけ方【3選】
・結果がでない
・スムーズに終わる
・意欲がみられる
誰しも短所と長所があります。
長所を見つけて褒めながら伸ばしていく方が、モチベーションが上がり業務がスムーズにいきます。
では今回は以上です♪
ご視聴ありがとうございました(^^)/