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部下を伸ばす!?部下の長所の見つけ方【3選】

 

 

部下と一緒に仕事を行うにあたり、長所を見つけることはコミュニケーションとして大切です。

 

ますたん
短所ばかりに目がいきがちですが、長所が必ずあると思います♪

 

短所を改善することはもちろん、長所を伸ばしていけるように見つけてあげる必要があるでしょう。

 

結論

結論から言えば、業務を通じて長所を発見していくことです。

 

1.部下の長所

部下の長所

 

業務を行うにあたり人によって得意不得意があります。

 

上司は部下に対してある程度業務内容を決定する権限があるでしょう♪
ますたん

 

そんな中、部下の業務がうまくいかない場合には、責任者である上司に責任がないとは言えません。

 

部下の長所を活かせるように業務を任せていく必要があるのです。

 

2.短所ばかりみない

短所ばかりみない

 

ますたん
業務がスムーズに入っている場合には誰も気にすることはないでしょう♪

 

一方で失敗した場合には特に目立ちます。

 

そんな時部下の短所が目につくようになってくるはずです♪
ますたん

 

ですが、短所ばかり目をつけられて怒られていると、モチベーションがなくなっていってしまうのも事実です。

 

3.部下を伸ばす!?部下の長所の見つけ方【3選】

部下を伸ばす!?部下の長所の見つけ方【3選】

 

部下の長所の見つけ方【3選】は、以下の通りです。

 

3-1.結果がでない

結果がでない

 

先ずは、結果がでないです

 

ますたん
結果がでなくて悩んでいることがある場合、実はそこに調書が隠されている場合があります♪

 

結果が出ないというのは、人より長すぎていることが考えられるのです。

 

・真面目すぎる

・思慮深い

 

このようなことは結果が出ない場合の代表例と言えますが、これは一般的に長所です。

 

歯車が噛み合っていないだけであり、噛み合えば大きな力になりえます♪
ますたん

 

3-2.スムーズに終わる

スムーズに終わる

 

次に、スムーズに終わるです

 

ますたん
前述したようにスムーズに終わっている場合には、その人にとって何らか得意な業務が隠されています♪

 

業務がスムーズにいくということはその人にとっても長所が発揮されているとも考えられるのです。

 

何事もなく終えられている場合には、あまり注視することはないでしょう♪
ますたん

 

当たり前を当たり前と思わず、視点を向けてみると新たな発見があるかもしれません。

 

3-3.意欲がみられる

意欲がみられる

 

最後に、意欲がみられるです

 

ますたん
業務を頼んだ時に、上司であればだいたいの意欲が分かると思います♪

 

質問をしてくるなどを意欲的に見られる業務においては、その人が好んで行う業務かもしれません。

 

業務の中に価値を見出している場合には、その人の長所が発揮されやすいでしょう♪
ますたん

 

業務を通じて長所を発見していくことです。

 

結論:業務を通じて長所を発見していく

 

部下を伸ばす!?部下の長所の見つけ方【3選】

・結果がでない

・スムーズに終わる

・意欲がみられる

 

誰しも短所と長所があります。

 

ますたん
短所ばかりに目をつけられて、注意ばかりされているとモチベーションはダダ下がりです♪

 

長所を見つけて褒めながら伸ばしていく方が、モチベーションが上がり業務がスムーズにいきます。

 

では今回は以上です♪

ご視聴ありがとうございました(^^)/

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