ただその存在が上司等近くにいる場合にはそう簡単にはいきません。
結論
結論から言えば、限度を超えていないかを判断し、辞職や転職も視野に入れながら本人ないし他の上司と話し合うことが大切です。
1.考え方が合わない上司とは
根本的に人と考え方が完全に合致することはなかなかありません。
ただ中には、自分の意見だけを発言する方もいます。
そんな時に自分の意見が聞き入れられず、意見を聞くだけの結果となり不満が溜まっていくのです。
2.辞めることも検討
必ずこの上司と付き合っていき会社で頑張っていこうと考えたとします。
そうすると、身体的・精神的に崩壊していく可能性も考えられるのです。
生きるために働くのであって無理に働くために生きてはいけないと言えます。
3.考え方が合わない上司との付き合い方【3選】
考え方が合わない上司との付き合い方【3選】は、以下の通りです。
3-1.意見をはっきり言う
先ずは、意見をはっきり言う
そうすることで、考えていることが相手に伝わります。
良く考えているのに言葉にしない場合には、何も考えていなく真剣に努力していることが伝わりません。
意見が違う場合でも言葉で伝えることが大切なのです。
3-2.相手の言うことを聞き入れる
次に、相手の言うことを聞き入れる
相手を合わない人だと考えてしまうと、言っていることを聞かなくなってしまいます。
そうすることで、意見が違うだけでしたら、少しずつ意見をすり合わせていくことが出来るかもしれません。
拒絶せずに向き合っていく必要があるのです。
3-3.別の上司に相談する
最後に、別の上司に相談する
当事者同士での意見の食い違いはいくらでも考えられます。
同僚の場合には意見を言いづらいですから、別の上司に相談するのが吉と言えます。
しっかりしている上司であれば間に立ち、仲を取り持ってくれるでしょう。
結論：お互いの意見を合わせる
考え方が合わない上司との付き合い方【3選】
・意見をはっきり言う
・相手の言うことを聞き入れる
・別の上司に相談する
意見が違う人であったとしてもある程度同じ方向を向く必要があります。
どうしても意見が合わず、ただ働きの状態が続く方向にあるのであれば、やめれば良いのです。
今回は以上です♪
ご視聴ありがとうありがとうございました(^^)/