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【休暇】会社において体調不良の時に休みをとるポイント【3選】

 

 

ますたん
朝起きたら具合悪くなっていて、会社を休むことも有るでしょう♪

 

会社に勤務しているサラリーマンは会社を休みづらい方が多いと言えます。

 

結論

結論から言えば、体調不良の場合には積極的に会社を休む必要があると考えられるのです。

 

1.会社で体調不良の場合とは

会社で体調不良の場合とは

 

会社に勤務している際に体調不良になってしまった場合には、早退することも考えられます

 

ですが、家で朝起きたら具合が悪かったり、前日から体調不良が良くならない場合も考えられるのです。

 

基本的に会社の人やお客さんに迷惑をかけないようにと無理をして出勤する方もいるでしょう♪
ますたん

 

欠勤扱いとなるケースが多いので、休みたくない方も多いです。

 

2.体調不良は休むのが会社の為でもある

体調不良は休むのが会社の為でもある

 

体調不良であったとしても様々なことを考えると無理をして会社に出勤すれば良いのではないかと思ってしまいます。

 

ますたん
そうすれば、誰にも迷惑をかけずに言わなくて済むからです♪

 

ですが実際にはそんなことはなく、会社に出勤することで風邪をうつしてしまう危険もあります。

 

何より無理をして体調不良が長引けば、能率は悪くなり重い病気になってしまえば、長期的に休む必要すら出てきてしまうのです。

 

逆に迷惑と割り切って休んでしまうことが大切とも考えられます。

 

3.会社で体調不良の時に休みをとるポイント【3選】

会社で体調不良の時に休みをとるポイント【3選】

 

会社で体調不良の時に休みをとるポイント【3選】は、以下の通りです。

 

3-1.体調不良の理由

体調不良の理由

 

先ずは、体調不良の理由です

 

体調不良の理由を明確にして具体的に会社の人に伝える必要があります。

 

ますたん
そうすることで、会社側でもある程度の状況が読めるようになり、安心できることでしょう♪

 

会社にいる方々もあなたがどのような状況であるか心配するはずです。

 

具体的に相手に対して体調を伝えて状況によっては速やかに病院に行きましょう♪
ますたん

 

3-2.自分を責めない

自分を責めない

 

次に、自分を責めないです

 

ますたん
会社を休む際に自分を責めてしまう方もいますが、自分を責める必要もありません♪

 

なぜなら、会社の仕事は基本的にひとりの仕事ではなく、無理をして働き過ぎていたかもしれないからです。

 

日頃から自分は人より働いているから休んでも問題ないと考えるのは良くないですが、体調不良の際に自分を責める必要はないのです。

 

体調不良だから申し訳ないけど、休ませて貰おうと考えるのが正常と言えます。

 

3-3.最低限の仕事

最低限の仕事

 

最後に、最低限の仕事です

 

自分がいないことで問題が発生してしまうことを想定しておく必要があります。

 

問題が発生しない為にはどのようなことを最低限行うべきなのか会社の人に伝えておきましょう♪
ますたん

 

自分の仕事をやってもらうことになるので、丁寧に説明することが大切です。

 

自分の代わりに全てやってもらうのは難しいですが、会社として動いているので問題が起きないように対処していきましょう。

 

結論:会社のことを考える

 

会社で体調不良の時に休みをとるポイント【3選】

・体調不良の理由

・自分を責めない

・最低限の仕事

 

会社のことを考えるがゆえに会社に無理に出勤するのではなく、ゆっくり休むのが良いでしょう。

 

ますたん
休んで体調を治すことが結果として会社の為になります♪

 

会社の仕事はみんなの仕事とも言えるので、自分の仕事であり他の人の仕事でもあるのです。

 

休む時は他の人に任せて他の人が休む時は自分がカバーに入りましょう♪
ますたん

 

では、今回は以上です♪

ご視聴がありがとうございました(^^)/

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